Diensten

  • Advies & begeleiding bij HR gerelateerde vraagstukken
  • Uitvoeren van reguliere (operationele) HR-werkzaamheden
  • Tijdelijke inzet van verlof of langdurige aanwezigheid
  • HR-projecten leiden, implementeren en uitvoeren
  • HR-scan uitvoeren en inzicht creëren

HR scan

Heb jij als ondernemer twijfels over de compleetheid, actualiteit en toepasbaarheid van je huidige HR-beleid? Dan heb ik de oplossing: een HR-scan. Met de uitvoering van een HR-scan krijg je inzicht in wat er goed geregeld is binnen jouw organisatie en wat er verbetert kan worden. Dit is zéker geen hogere wiskunde, wél een kwestie van de juiste vragen stellen om tot een praktisch uitvoerbaar plan te komen.

De HR-scan bestaat uit een aantal onderdelen. Eerst breng ik de huidige HR-instrumenten, regelingen en samenhang in kaart. Ik check de actuele wet- en regelgeving waarbij ik alleen kijk naar wat echt moet.

Ik ga vervolgens in gesprek met de persoon binnen jouw organisatie die de HR-werkzaamheden binnen de organisatie uitvoert. Daarnaast neem ik interviews af bij de medewerkers waarbij ik hun employee journey bespreek. Als ik alle input verzameld heb schrijf ik mijn advies. Dit is een anoniem advies waarin ik alleen de zaken benoem die de meerderheid van de medewerkers verteld heeft.

Belangrijk bij de inzet van de HR-scan is dat de resultaten worden opgevolgd. Gebeurt dit niet, dan zal de veranderbereidheid van jouw medewerkers ook afnemen. Dit maakt het belangrijkste onderdeel het meest moeilijk. Uiteraard begeleid ik dit volledige traject. Wil je direct inschrijven voor een HR-scan of meer informatie? Klik dat op de button.

Wat levert een HR-scan op?

Met de inzet van deze HR-scan zet je de eerste stap naar de optimalisatie van jouw HR-beleid (structuur). Het geeft inzicht in de heersende organisatiecultuur. De ervaring leert dat in de meeste gevallen met kleine aanpassingen al veel winst te behalen is. Denk bijvoorbeeld aan:

  • Tijdswinst voor slimme en efficiënte HR-processen
  • Inzicht krijgen in het binden, boeien en behouden van medewerkers. Want werken aan goed werkgeverschap wordt beloond met blije ambassadeurs.
  • Praktisch tips en tools, o.a. over de benutting van het WKR-budget, het updaten van het arbobeleid n.a.v. de RI&E of de actualiteit van het functiehuis

HR voor MKB

Voor kleine en middelgrote bedrijven loont het vaak om een flexibele HR-adviseur in te zetten. Door gerichte HR-ondersteuning, coaching on the job of praktisch HR-advies kan jij als ondernemer focussen op jouw business. Ik kan met mijn expertise op HR-gebied ontzorgen waar nodig, voor een korte of lange periode. Deze dienstverlening kan bestaan uit:

  • Meedenken over lange-termijn strategie: waar wil Meedenken over lange-termijn strategie: waar wil jij met je organisatie staan over 5 jaar, welke mensen heb je daarvoor nodig, hoe pak je dit (praktisch) aan
  • Verzuim: omgaan met langdurig verzuim en (belangrijker nog) preventief verzuim voorkomen
  • Inrichten van een ontwikkel- of beoordelingscyclus of disfunctioneringstraject
  • Opstellen van een Personeelshandboek
  • Ondersteuning bij Werving & Selectie
  • Onboarding & Offboarding
  • Vitaliteitsprogramma opstellen en het vergroten van werkgeluk binnen de organisatie

Over

Ik ben Randy, geboren en getogen in Honselersdijk. Ik kom uit een echte tuindersfamilie en de ‘niet lullen maar poetsen’ mentaliteit is er met de paplepel ingegoten. Daarom hou ik van korte lijnen en ben ik praktisch ingesteld. Door deze Westlandse no nonsens mentaliteit ben ik een positieve wervelwind met verfrissende ideeën.

Ik vind het belangrijk dat ik op een begrijpbare en laagdrempelig de nodige tips en tools kan meegeven om jouw HR-kennis naar een hoger niveau te tillen. Daarin vind ik het nóg belangrijker om jou te ontzorgen.

Werkervaring

Ik ben mijn loopbaan begonnen als medewerker P&O in de zorg. Vanuit die positie ben ik doorgestroomd naar de functie HR Advies. Vanuit mijn netwerk kwam er een functie bij het UWV Werkbedrijf op mijn pad. De pionier in mij kon hier niet floreren en daarom dook ik het dynamische HR-werkveld weer in. Ditmaal bij Sociaal Kernteam Westland. Voor SKT heb ik de HR-afdeling opgezet en ingericht, en tegelijk de nodige payroll ervaring opgedaan. In deze rol heb ik het vakmanschap echt mogen leren met vallen en opstaan.

Begin 2023 heb ik een sprong in het diepe gewaagd: mijn HR-kennis voor andere organisaties inzetten. Zelf koersen en mijn kennis inzetten om (internationale) bedrijven te versterken. Ik hou van de vrijheid en veelzijdigheid, en ik laat me graag inspireren door de ambities van ondernemers. Ik draag graag bij aan deze ambities met mijn HR-kennis!